إجاباتٌ واضحة عن الأسئلة القانونية الشائعة في الأردن، مكتوبةٌ من التشريعات والأحكام الفعلية ومراجَعةٌ قبل النشر.
يجوز حجز راتب الموظف أو العامل في الأردن بحد أقصى ثلث الراتب، ويستثنى من ذلك النفقة المقررة التي يجوز حجز كامل قيمتها وفق قانون التنفيذ.
يحق للعامل في الأردن المطالبة بكافة مستحقاته المالية والتعويضات عند إفلاس صاحب العمل أو إغلاق المنشأة، وفق قانون العمل والضمان الاجتماعي.
إصابة العمل في الأردن هي كل ضرر يصيب العامل أثناء أو بسبب العمل، ويشمل الحوادث أثناء الذهاب أو العودة. التعويض والإجراءات تختلف حسب شمول الضمان الاجتماعي.
تحدد فترة التجربة في عقد العمل الأردني بثلاثة أشهر كحد أقصى، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد خلالها دون إشعار أو مكافأة، وفق شروط محددة.
يضمن القانون الأردني للمرأة العاملة إجازة أمومة مدفوعة، وساعة رضاعة يومية، وحماية من الفصل التعسفي أثناء الحمل وإجازة الأمومة.
ساعات العمل القانونية في الأردن لا تتجاوز 8 ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً، ويستحق العامل أجراً إضافياً لا يقل عن 125% عن كل ساعة عمل إضافية.
لا يجوز لصاحب العمل في الأردن تخفيض راتب العامل أو نقله دون موافقته، ويحق للعامل الاعتراض واللجوء للقضاء إذا تعرّض لأي إجراء تعسفي.
يحق للعامل ترك العمل فوراً دون إشعار في حالات محددة من مخالفات صاحب العمل، مع احتفاظه بكامل حقوقه القانونية والتعويضات، وفق المادة 29 من قانون العمل الأردني.
يحدد قانون العمل الأردني حالات فصل العامل دون إشعار في المادة 28، ويشترط إثباتها بإجراءات قانونية محددة لضمان حقوق الطرفين.
يحق للعامل في الأردن إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 14 يوماً، وتزيد إلى 21 يوماً بعد 5 سنوات خدمة. لا يجوز حرمان العامل من الإجازة أو احتساب المرضية منها.
مكافأة نهاية الخدمة في الأردن تُمنح للعامل غير الخاضع للضمان الاجتماعي عند انتهاء خدمته، وتُحسب بواقع أجر شهر عن كل سنة خدمة فعلية.
مدة الإشعار لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة في الأردن شهر واحد على الأقل، ويحتفظ العامل بحقوقه القانونية عند الاستقالة وفق حالات محددة.
الفصل التعسفي في الأردن يقع إذا لم يكن الفصل لأحد الأسباب القانونية المحددة، ويستحق العامل تعويضاً خاصاً وفق قانون العمل.